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    安徽快3走势:辞退,谁之过


    □ 孙炯;张雅(图)

    摘 要:

    安徽快3平台 www.yhu69.com 案例:翟小姐是某公司的行政助理,工作两年后喜结连理。结婚后不久,翟小姐怀孕,于是她便以保胎为由,经常请病假,严重扰乱了其所在部门的正常运营。最后公司只得重新招聘一位助理来顶替她的工作。产假过后翟小姐来上班。但公司并未让她恢复原职。而是让她坐在走道最显眼的位置,且什么工作都不安排,让她在那儿“练”坐。

      

      案例:

      翟小姐是某公司的行政助理,工作两年后喜结连理,结婚后不久,翟小姐怀孕,于是她便以保胎为由,经常请病假,严重扰乱了其所在部门的正常运营。最后公司只得重新招聘一位助理来顶替她的工作一产假过后翟小姐来上班,但公司并未让她恢复原职,而是让她坐在走道最显眼的位置,且什么工作都不安排,让她在那儿“练”坐??醋湃死慈送?自己却无所事事,翟小姐每天如坐针毡。后来翟小姐想以病假为由熬过剩下的合同期,不料公司人事经理非?!肮匦摹钡厣厦盼课?措手不及的她拿不出病历证明,结果公司以旷工为由开除了她。更糟糕的是,其后她中意的一家企业,在与前公司电话了解到其辞职原因后,取消了原本的录用意向。

      专家建议:

      在这个案例中,翟小姐无疑被原公司“摆了一道”。劳动者之所以被称为“弱势群体”,并非危言耸听。从翟小姐的遭遇可以看到,企业如果想辞退一名员工,还真是有办法。若是遇到类似情况,劳动者切忌情绪过激做出不当举措,以免被抓住把柄,陷于被动??梢韵群凸咎概?看看有无和解可能。如果没有和解可能,可请教资深人事、律师等相关人士,请他们帮忙出谋划策。

      但是,案例中的翟小姐真的完全无辜吗?试想一下:若她是一个具备强烈责任心的人。在休假前安排、移交好手头的大小事务,尽力保证公司的平稳运营,公司又怎会釜底抽薪?女性“三期”(产前假、产假、哺乳假)和病假虽然是法律规定劳动者应享有的权益,但不代表可以滥用。至少在使用时应顾及他人感受,比如公司运营状况、同事工作情况等。适当作些牺牲,根据组织需要调整具体休假时间,换来团队的认同、工作的稳定,才是一名职场女性应有的职业素养。最差的,也能留个人缘,好聚好散。如何取舍,读者应该不难判断吧?

    ......(暂无全文信息,请到维普官网检索)
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